Esta norma se divide en 7 capítulos, que consta de alcance, principios básicos de evaluación, objetos de evaluación, requisitos básicos, indicadores de evaluación, contenido del trabajo de la agencia de evaluación y resultados de la evaluación. La norma define los requisitos específicos para los objetos de evaluación de dos niveles: por encima y por debajo de la escala, y estipula el grado de evaluación de la armonía de las relaciones laborales de la empresa, la composición del puntaje de evaluación, los requisitos del puntaje de evaluación de estrellas y el período de validez de el certificado estrella. El sistema de evaluación incluye cuatro partes: indicador de veto de un voto, indicador de cumplimiento, indicador de competitividad e indicador de atmósfera de relaciones laborales, entre ellos: ① El indicador de veto de un voto refleja los requisitos obligatorios para la operación y gestión empresarial a nivel legal y regulatorio, incluyendo atrasos salariales maliciosos, etc. 8 indicadores; ② Los indicadores de cumplimiento son medidas adoptadas por las empresas en la gestión de las relaciones laborales para cumplir su compromiso de cumplir con las leyes y reglamentos, incluida la estandarización de los contratos laborales, la estandarización de las horas de trabajo, el pago de salarios y el seguro social. , protección laboral y construcción de sindicatos, capacitación de empleados y divulgación de información corporativa; ③ Los indicadores competitivos se refieren a las medidas y medidas de inversión tomadas por las empresas en la gestión de relaciones laborales que no están claramente estipuladas en la ley, incluidas consultas democráticas, relaciones laborales estables, salarios y beneficios, horarios de trabajo flexibles, atención de los empleados, sindicatos de base, coordinación de disputas, sistemas de capacitación, desarrollo de los empleados, actualizaciones de información laboral, etc.; ④ El índice de clima de las relaciones laborales se refiere a la percepción subjetiva de los empleados sobre las actividades de relaciones laborales de la empresa, incluyendo motivación, interacción, cuidado y armonía Cinco dimensiones del sexo y la justicia. Al mismo tiempo, la norma estipula la aceptación de las solicitudes de evaluación, la implementación de la evaluación, el análisis de datos, la emisión de informes de evaluación y el procesamiento de los resultados de la evaluación, y aclara los principales requisitos de trabajo para la evaluación del grado armonioso de las relaciones laborales empresariales.
T/CDHTHRA LR001-2018 Historia
2018T/CDHTHRA LR001-2018 Especificación para evaluar el grado armonioso de las relaciones laborales en las empresas.