INTRODUCCIÓN El objetivo de este sistema de clasificación de puestos revisado es proporcionar un método estandarizado para identificar y clasificar puestos de trabajo dentro de la industria de refinación de petróleo, operaciones petroquímicas relacionadas, operaciones de producción y comercialización/transporte. Este sistema no es un estándar API ni pretende que las empresas adopten el sistema para uso interno. Sin embargo, un sistema de este tipo podría utilizarse en estudios de salud en el trabajo entre empresas y dentro de ellas, siempre que fuera útil agrupar datos sobre puestos de trabajo. Las posibles aplicaciones incluyen estudios de morbilidad y mortalidad, programación de monitoreo de exposición cualitativa y cuantitativa y programación de vigilancia médica. Por lo tanto, las clasificaciones de puestos deben ser lo suficientemente específicas como para permitir un examen significativo de las subpoblaciones dentro de la industria petrolera, pero lo suficientemente amplias como para permitir variaciones entre empresas y dentro de ellas, ahora y en el pasado. Desde el principio se reconoció que la mayoría de los sistemas de clasificación de puestos existentes tenían fines administrativos; reflejan las prácticas del personal, la estructura organizacional y las consideraciones sobre las relaciones laborales. En estos sistemas@ los factores generalmente utilizados para clasificar los puestos de trabajo son el salario@ la formación o la educación@ el nivel de responsabilidad y la rendición de cuentas@ y el nivel de supervisión. Si bien son útiles@, estos factores tienen poca relación con la salud ocupacional. En salud ocupacional @ el enfoque principal es la exposición. Dado que los niveles de exposición pueden variar según las condiciones de operación, el tipo de equipo, la edad y el estado de reparación, se determinó que en este momento no era factible diferenciar los trabajos sobre una base de exposición cuantitativa. Incluso cualitativamente@ es difícil definir exactamente el entorno de trabajo porque las corrientes del proceso son a menudo mezclas complejas de una gran cantidad de productos químicos@ y la fuente del crudo y los parámetros operativos pueden influir en su composición. Aunque puede que no sea posible definir cualitativamente el ambiente de trabajo@, es razonable suponer que procesos similares potencialmente presentan exposiciones cualitativas similares. Por lo tanto, se seleccionó el proceso como una variable al clasificar un trabajo. La segunda variable a la hora de clasificar un puesto de trabajo es, evidentemente, el puesto de trabajo en sí. Los títulos de los puestos varían de una empresa a otra y dependen de las prácticas laborales y de personal. Sin embargo, utilizando descripciones funcionales de los puestos de trabajo, se desarrolló una lista estandarizada de operaciones.
API JOB CODE PART 2-1985 Historia
1985API JOB CODE PART 2-1985 Sistema de clasificación de códigos de trabajo, Parte II: Operaciones de producción y operaciones de marketing/transporte