"INTRODUCCIÓN Y ALCANCE Este documento es una práctica recomendada para los organismos de inspección (IB) que operan en el sector del gas@petroquímico@procesamiento químico@generación de energía e industrias relacionadas@cuya responsabilidad principal es para los equipos a presión. Presenta una capacitación estructurada. @ esquema de desarrollo y evaluación de competencias para el personal de inspección y fue desarrollado por EEMUA en respuesta a: ? el cambio de certificación a acreditación @ resultante de la legislación y las normas de la Unión Europea (UE) ? creciente énfasis en la competencia de los individuos@, por ejemplo, durante la evaluación de la inspección Organismos bajo el proceso de acreditación - el surgimiento de Cualificaciones Vocacionales Nacionales (NVQ) de Ingenieros Topógrafos @ en los Niveles 4 y 5 - el desarrollo de esquemas de certificación API para inspectores - una relación cambiante entre las Inspecciones de Usuarios (UI) y los contratistas de inspección Demostración de la competencia de ambos de los IB y de las personas empleadas directa o indirectamente en ellos es importante en el clima actual de legislación nueva@ a menudo más prescriptiva@ y sus estándares de apoyo@ especialmente en la UE. Los criterios para los organismos de inspección ya están definidos, por ejemplo, en la norma internacional ISO/IEC 17020 (antes EN45004) "Criterios generales para el funcionamiento de varios tipos de organismos que realizan inspecciones"@ y el Esquema Nacional de Certificación (Reino Unido) para organismos de inspección. Organismos de Inspección de Servicios (NCSIIB)*. Hasta ahora@ sin embargo@ ha habido escasez de declaraciones autorizadas sobre criterios de competencia para el personal de inspección. Los criterios de esta práctica recomendada representan una consolidación y desarrollo de las prácticas existentes en las empresas miembros de EEMUA enumeradas en el Apéndice I@ y, por lo tanto, proporcionan dicha declaración. El objetivo principal de este documento es proporcionar una estructura para el desarrollo técnico y conductual de los Examinadores y sus Gerentes/Supervisores Técnicos como se describe en el Apéndice II@ a lo largo de sus carreras. Sigue siendo responsabilidad clara de la dirección local definir los requisitos mínimos de competencia de su propio personal y los de cualquier contratista de inspección. Este documento debería ayudar en ese proceso y al mismo tiempo ofrecer recomendaciones para un mayor desarrollo de competencias. *(Nota: El esquema NCSIIB fue eliminado gradualmente en octubre de 1998 a favor de un esquema de acreditación bajo el Servicio de Acreditación del Reino Unido (UKAS). El esquema de reemplazo se basa en ISO/IEC 17020@ y sus cronogramas se están desarrollando para tener en cuenta y beneficiarse de @ el trabajo anterior del NCSIIB).
PUB NO 193-1999 Historia
2013PUB NO 193-2013 Recomendaciones de EEMUA para la capacitación@desarrollo@y evaluación de competencias del personal de inspección (Edición 2)
1999PUB NO 193-1999 Recomendaciones de la EEMUA para la Capacitación@ Desarrollo@ y Evaluación de Competencias del Personal de Inspección