ASTM F2047-00(2012)
Práctica estándar para trabajadoresrsquo; Cobertura de Compensación de Voluntarios de Servicios de Emergencia

Estándar No.

ASTM F2047-00(2012)

Fecha de publicación

2000

Organización

American Society for Testing and Materials (ASTM)

Estado

Remplazado por

ASTM F2047-00(2019)

Ultima versión

ASTM F2047-00(2019)

Alcance

los efectos de esta práctica, se presume que la autoridad legal (agencia) responsable de los servicios de emergencia en una jurisdicción determinada también tiene la responsabilidad legal de proporcionar servicios de emergencia a los trabajadores. Compensación Cobertura de seguro para empleados asalariados regulares. Se presume que a los voluntarios de los servicios de emergencia se les solicita de manera irregular que proporcionen habilidades o asistencia especiales en nombre de la agencia. Como tal, estos voluntarios actúan como empleados de tiempo parcial de la agencia y están facultados para actuar para brindar estos servicios cuando se les solicite específicamente, o de conformidad con un plan o cronograma aprobado, o bajo la supervisión de un empleado de tiempo completo. La autoridad legal incurre en los trabajadores’ responsabilidad del seguro de compensación para los voluntarios de los servicios de emergencia (ESV) mientras el ESV esté brindando activamente servicios a la agencia como se define en la Sección 5 de esta práctica. Este período de actividad se considerará empleo según lo definido por el estado de los trabajadores &’ estatutos de compensación de la agencia. Cuando una autoridad legal (agencia) solicita los servicios de voluntarios de servicios de emergencia según lo define esta práctica para brindar servicios, la agencia asumirá la responsabilidad por las lesiones, el tratamiento médico, la pérdida de salarios y la muerte de esos voluntarios de servicios de emergencia mientras brindan servicios como descrito en esta práctica. La responsabilidad por las lesiones, el tratamiento médico, la pérdida de salarios y la muerte de los voluntarios de los servicios de emergencia mientras brindan servicios como se describe en esta práctica estará dentro de los límites legales de los trabajadores & #x2019; leyes de compensación del estado de la agencia que solicita los servicios del voluntario de los servicios de emergencia, y se administrarán de acuerdo con las leyes de compensación de los trabajadores estatales de esa agencia. leyes y reglamentos de compensación. Responsabilidad hacia los trabajadores&#’ La compensación para los miembros de las unidades de servicios de emergencia será la misma que se describe en 3.1 y será proporcionada por la agencia que normalmente dirige las actividades de la ESU. Responsabilidad hacia los trabajadores&#’ La compensación para los miembros de las unidades auxiliares de los servicios de emergencia será la misma que se describe en 3.1 y, a menos que lo establezca otro estatuto o acuerdo, será proporcionada por la agencia que solicita los servicios y dirige las actividades de la UA. Para proporcionar a una agencia personal capacitado que pueda trabajar de manera segura y eficaz, generalmente se requiere que el voluntario del servicio de emergencia participe en actividades de capacitación con la unidad del servicio de emergencia. Un plan de formación se considera fundamental para establecer las bases para la formación de los trabajadores. Cobertura de seguro de compensación durante la formación. El plan sirve como aviso previo a la autoridad legal responsable y como documentación de la capacitación realizada para respaldar el nivel de servicio brindado. El plan de capacitación se considera un documento dinámico que refleja los cambios necesarios debido al clima, la participación de la unidad, las habilidades recientemente identificadas y las prioridades reorganizadas. A medida que se realicen cambios en el plan de capacitación, el plan revisado deberá presentarse a la agencia. El plan de capacitación puede ser requerido por la agencia, municipio o entidad gubernamental que brinda cobertura y beneficios de acuerdo con su contrato de servicios o simplemente como una conveniencia para definir períodos de actividad. El plan de capacitación debe establecer metas y enumerar objetivos mensurables. Estos objetivos proporcionan una base para una relación entre la capacitación y los servicios de respuesta a incidentes proporcionados. El plan debe enumerar todas las actividades planificadas de la unidad y quién se espera que participe. Esto delimitará dónde está el seguro...

ASTM F2047-00(2012) Historia

• 2019 ASTM F2047-00(2019) Práctica estándar para trabajadores’ Cobertura de Compensación de Voluntarios de Servicios de Emergencia
• 2000 ASTM F2047-00(2012) Práctica estándar para trabajadoresrsquo; Cobertura de Compensación de Voluntarios de Servicios de Emergencia
• 2000 ASTM F2047-00(2006) Práctica estándar para la cobertura de compensación laboral de voluntarios de servicios de emergencia
• 2000 ASTM F2047-00 Práctica estándar para la cobertura de compensación laboral de voluntarios de servicios de emergencia