CFR 5-410.302-2014 Personal administrativo. Parte 410: formación. SubparteC: Establecimiento e implementación de programas de formación. Sección 410.302: Responsabilidades del jefe de una agencia.
(a) Responsabilidades específicas. (1) El jefe de cada agencia debe prescribir los procedimientos necesarios para garantizar que la selección de empleados para la capacitación se realice sin tener en cuenta raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo y la identidad de género), origen nacional, edad (como se define por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, según enmendada), discapacidad, información genética (incluido el historial médico familiar), estado civil, afiliación política, orientación sexual, afiliación o no afiliación a una organización laboral, condición de padre o madre o cualquier otra no- factor basado en el mérito, a menos que esté específicamente designado por ley como un factor que debe tenerse en cuenta al otorgar dichos beneficios, o represalias por ejercer derechos con respecto a las categorías enumeradas anteriormente, cuando los derechos de represalia estén disponibles y con el debido respeto a su privacidad. y derechos constitucionales según lo dispuesto por los principios del sistema de mérito establecidos en 5 USC 2301(b)(2).Personal administrativo. Parte 410: formación. Subparte C-Establecimiento e implementación de programas de capacitación. Sección 410.302: Programas de promoción de agencias.
CFR 5-410.302-2014 Historia
2014CFR 5-410.302-2014 Personal administrativo. Parte 410: formación. SubparteC: Establecimiento e implementación de programas de formación. Sección 410.302: Responsabilidades del jefe de una agencia.